就算會有許多醫療突破，我們仍然無法肯定貧窮人口到了2070年，一定能享有比今天更好的醫療保健，因為國家體制和精英階級可能根本不想再為窮人，提供充足的醫療保健服務。

資本主義必須變得更人性化。

我們為何對大企業又愛又恨？

中立不再是可行的選項。

如何在知識經濟時代創造藍領好工作？所謂的好工作，是指能讓人過著體面生活的工作。因此，需要重新定義藍領好工作的構成要件。未來，雇主應提供公司股權給員工，獎勵他們對公司的貢獻，並提供機會讓他們取得也可應用到其他工作上的技能。

蘋果的庫克、星巴克的舒茲等企業執行長，開始對與他們公司盈虧無關的公共議題公開表態，甚至揚言把業務活動遷出通過爭議法律的州。這種「執行長行動主義」能改變輿論和政策嗎？本文提供這個極端化政治時代的教戰守則。

對洛杉磯餐廳與藥用大麻藥局的研究。

區塊鏈正促成新型組織興起，沒有董事、執行長，也沒有任何種類的階層結構，而是由在區塊鏈上互動的所有個人來共同管理，對平台有貢獻的使用者，兼具平台貢獻者與平台股東的身分。這種模式，或許會讓我們邁向真正的共享經濟。