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二代子女丟出「激進提案炸彈」!
位於西非象牙海岸的阿書亞集團,由科飛和亞歐兩兄弟創立,從糖業貿易起步,如今發展為跨足水泥與能源產業的多角化公司。科飛的女兒阿米娜塔在歐洲工商管理學院深造,科飛希望她能回國加入家族企業,然而,阿米娜塔卻提出條件,就是執行十分激進的發展策略,甚至可能擠掉一名重要的資深元老。科飛和亞歐應該接受激進提案,留下阿米娜塔,還是堅持既定的發展道路,讓女兒另謀她處?
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2024/11/18
1億7,000萬人的曙光!孟加拉醫療服務打開新篇章
孟加拉人口1億7,000萬,經濟成長飛快,但醫療品質低落,烏龍事件頻傳。為了解決這個問題,在美國出生長大、研讀法律與國際發展的孟加拉人辛哈,決心回到孟加拉,打造一個旗艦級的醫療中心,並從文化與價值觀著手,提供一個值得信任的醫療服務。
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2024/04/29
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在地不登大雅之堂?
王牌巧克力(Chocolates El Rey)這家老公司很自豪,因為全世界某些最好的可可豆,是該公司加工的。可可豆是巧克力最重要的原料,王牌的開價平均比市場高出30%,但瑞士和比利時巧克力大廠還是會向它採購,有時候,這些大廠的產品比魚子醬還貴。
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2010/12/01
落實創業五大準則
在這個充滿不確定的大環境中,要開創一番事業,已經是很不容易的一件事,如果還想要對社會有所貢獻,更是難上加難。因此,本文提出了五項準則,幫助所有充滿理想的創業家,打造對社會有益,公司也能獲利的新事業。
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2010/12/01
拜新興市場顧客為師
開發中市場的顧客,通常在賣場決定是否購買,因此,觀察當地零售商如何接觸購物者,可學到很多消費性行銷的技能。畢竟,多國籍公司如果不像在地零售商這麼了解顧客,就無法真正打入這些新興市場,更遑論搶攻市占率。
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2010/12/01
金磚四國的日本風險學
日本企業原本在全球市場上充滿競爭力,但由於在領導方面的各項失敗,許多日本企業最後竟從此退出世界舞台。現在,許多迅速崛起的新興市場多國籍企業,如果要避免日本當年犯下的錯,就必須大幅改變商業模式才行。
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2010/09/01
全球連線圖利世界
企業和社會創業家合作的時代已經來臨。企業提供規模、營運專長與資金;社會創業家提供較低的成本、強大的社會網路,以及對顧客和社區的更深入認識。雙方攜手合作,可改造產業的面貌,並解決世界上最棘手的問題。
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2010/09/01
高密度創業家無所不在
過去,許多地方被認為沒有潛力,不值得投入資金,也不會有新創事業。現在,在某些令人意想不到的地方,世界級創業家的人數已達到關鍵多數,而且人數還在加速成長中。這些創新者,或許能為全球經濟重新注入活力。
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2010/09/01
女強人的職場大挑戰
兩性平權看似是共識,但許多新興市場的職場女性,仍面臨許多非關能力的限制。因此,在開發中國家營運的多國籍企業,想吸引並留住當地學歷高、企圖心也高的職場女性,務必要了解,並協助解決這些女性面臨的社會挑戰。
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2010/08/01
普哈拉的創新境界
本文是策略大師普哈拉生前最後力作,他以印度的創新先驅為引,認為買得起與永續,正在取代高價與充裕,成為創新推手。文中提出「甘地式創新」,打破「愈多就愈好」的創新迷思,找到用更少資源,為更多人做更多事的祕訣。
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2010/07/01
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