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AI不會取代人類,但使用AI的人會取代不用AI的人
卡林.拉哈尼(Karim Lakhani)是哈佛商學院教授,研究專長為職場科技、特別是人工智慧(AI)。他是研究數位轉型對商業世界影響的先驅,並與人合著有《領導者的數位轉型》(Competing in the Age of AI)。他表示,顧客會期待企業提供經過AI提升的體驗,因此企業領導人必須為所有員工(而不只是技術相關的員工)提供與AI相關的各種實驗、沙盒(sandbox)、內部培訓營及使用案例。對於現代企業組織而言,變革與變革管理已經是必備、而非選配的技能。
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2023/10/13
參考四大原則,決定你的公司該打造開放式或封閉式生態系統
公司的重大決策之一,就是決定要建立封閉還是開放的生態系統。雖然這通常被認為是數位公司的問題,但也適用電動汽車製造商等產業。本文建議做決定時應遵循四項原則:一、接受開放與封閉並非二元對立,而是一段光譜;二、透過集中治理來平衡收益與成本;三、透過不同層級的開放程度追求策略性差異化;四、教育監管機構必須做出權衡。
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2025/05/05
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跨越數位轉型鴻溝
在新數位科技解構現有產業的壓力下,所有企業未來都必須變身為科技業者,才能在新的競爭生態下存活。然而,台灣企業談到數位轉型,卻面臨了與先進國家截然不同的處境,關鍵之一在於,傳統產業找不到網路與數位人才,也不知用哪種技術,讓組織產生質變。
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2017/03/28
延續光環?再創新局?
在深具傳奇色彩的執行長離開之後,留給公司一個大問題。新任執行長知道,公司必須徹底改變,但已故執行長留下的巨大形象,依舊盤旋不去。這位新官該怎麼做,是推行根本的組織重整,還是重現前執行長的強力領導模式?
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2017/03/28
管理創新的不確定性
美國楊百翰大學萬豪管理學院的納桑.弗爾教授對想要創新的大公司提出新的建議。
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2017/03/23
你的創新,誰買帳?
本文以一家藥廠成功推動創新為例,說明一套工具,可用以評估運用什麼方式,讓每一個利害關係人都能接受你的創新構想。這套工具引導出包含六個步驟的流程,可協助任何產業的生態系統,順利引進並啟動創新。
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2017/03/17
領導數位轉型的必備視野
領導人必須聚焦在大格局上,而不要糾結在小細節裡。
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2017/03/13
數位營運成功的四大支柱
推動數位轉型並不代表要換掉過去的商業資產及能力。但就像是所有重大擴建方案一樣,一定得修改現有的架構,才能有好效果。
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2017/03/06
突破職涯四部曲
惠特妮.強森(Whitney Johnson),羅斯帕克顧問公司(Rose Park Advisors)總裁暨共同創辦人。
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2017/03/02
人口老化與創新的關係如何?跨33國的研究告訴你
與先前的世代相比,出生於1950和1960年代的嬰兒潮世代(Baby Boomer)活得較久,孩子生得較少,因此,現在幾乎所有西方國家人口都走向高齡化。這個趨勢的嚴重程度可能是世界歷史上首見,自然也就對現代社會的健康照護、退休金制度、公共債務管理帶來嚴峻挑戰。
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2017/02/14
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