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AI不會取代人類,但使用AI的人會取代不用AI的人
卡林.拉哈尼(Karim Lakhani)是哈佛商學院教授,研究專長為職場科技、特別是人工智慧(AI)。他是研究數位轉型對商業世界影響的先驅,並與人合著有《領導者的數位轉型》(Competing in the Age of AI)。他表示,顧客會期待企業提供經過AI提升的體驗,因此企業領導人必須為所有員工(而不只是技術相關的員工)提供與AI相關的各種實驗、沙盒(sandbox)、內部培訓營及使用案例。對於現代企業組織而言,變革與變革管理已經是必備、而非選配的技能。
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2023/10/13
參考四大原則,決定你的公司該打造開放式或封閉式生態系統
公司的重大決策之一,就是決定要建立封閉還是開放的生態系統。雖然這通常被認為是數位公司的問題,但也適用電動汽車製造商等產業。本文建議做決定時應遵循四項原則:一、接受開放與封閉並非二元對立,而是一段光譜;二、透過集中治理來平衡收益與成本;三、透過不同層級的開放程度追求策略性差異化;四、教育監管機構必須做出權衡。
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2025/05/05
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積極投入使用≠使用者經驗
行動電話設計師盧克.羅博伍斯基(Luke Wroblewski)完美地捕捉了一個謎團:我們要如何解釋「Android用戶的不積極使用神秘現象」(Android Engagement Mystery)?  
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2012/12/27
商業模式創新就像不斷湧現的禮物
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2012/12/26
創新與企業規模無關,與營運規則息息相關
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2012/12/03
感謝破壞者!
星巴克從1998年進入台灣市場,14年來經歷大起大落,初期七年一路成長,還拓展到上海,2006年重重摔了一跤,天災有納莉颱風肆虐,「人禍」有各路競爭對手湧入市場,造成星巴克連續兩年負成長。
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2012/12/01
比破壞者更創新
亞馬遜公司於2012年5月進行了一項歷來最大的收購案,花了7.75億美元買下物流技術公司奇華(Kiva)。這是一家什麼樣的公司,讓亞馬遜這家電子商務的創新先鋒投入鉅資購買?
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2012/12/01
四路合擊的服務創新
在亟需變革的年代,該怎麼做,才能為組織和顧客創造更多價值?本文認為,必須對顧客需求有深入的見解,重新深思如何提供高品質的服務。因此,建議組織可以從四個面向思考:互動結構、服務範圍、服務分工、提供服務的地點。
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2012/12/01
破壞者企業
一家成立不久的公司,改變了顧客對自動化的看法。但它做到的,不僅是成立了一支機器人大軍,還有更多:向顧客擔保,如未實現預期成果,全額退款。承諾系統能運作,並負起全部責任,自行生產所有零件。提供單一聯絡人員,讓流程沒有缺漏。
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2012/12/01
馴服最難以捉摸的野獸──創新
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2012/11/30
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