不管你目前的上司是否十分照顧你，一旦他離職，都會對你的職涯發展帶來影響。內心的惶恐不安或許會讓你思考：是否要跟著他一起離職呢？本文綜合兩位專家的觀點，引導我們先問自己五個問題，檢視自己的離職風險與必要性，或是否有其他選項。
我們每個人或多或少都會在職涯中遭遇挫折。本文作者的研究顯示，職涯中的挫折在某程度上對我們有所幫助且有其價值。你若曾遭遇過職涯上的挫折，本文提供3個方法幫助你從中成長。
你是否換了新工作後，又想回到前公司工作？如果你有這樣的想法，你應該確認你的價值觀、評估之前離職的原因，並與新主管和同事討論你的疑慮。如果你在評估後還是決定想回到前公司工作，本文指出你適合做的3件事。
新的一年來到，許多人都會想要換更好的新工作。本文提供5個步驟幫助你為求職做準備：尋找符合你價值觀的工作、更新你的履歷表、為面試準備一致的表達、為長時間找工作做好心理準備、啟動並拓展你的人際網絡。
如果在職涯晚期決定轉行，勢必會遇到一些挑戰：要如何在新領域與年輕對手競爭？想進入的企業，是否會因為聘雇你是「大材小用」而拒絕你？本文有四種策略供你參考：一、以自己的年齡為豪；二、找出人脈中不同世代的關係；三、準備好付出十倍努力；四、練習回答棘手的問題。
轉換跑道，走向另一條完全不同的職涯，已經不是中年危機才會出現的問題。如今我們必須時常切換職涯，也因此時常出現情緒起伏。在尚未尋得新職涯之前，如何成功面對過渡時期？
新冠肺炎大流行後，大多數老闆對履歷中的空白期更能諒解，但你也必須做好準備，向聘雇人員清晰、自信、流暢地應答。主動掌握敘述空白期的方式，也能將你在待業期間所做的事，連結上你正在應徵的職位。本文討論造成工作經歷空白的五個常見原因，以及如何在面試過程中說明。
今年1月，Google裁員12,000 人，本文作者正是其中之一。他分享自己如何經歷過渡時期，並提出有研究根據的因應策略：自我照顧是第一要務、注意自己在責怪誰、培養信心、專注在你真正想要的。
