有些職場建言會告訴你：跟著熱情走。但如果人們沒有找到一個符合他們天生才能、可讓他們內心充滿喜悅的理想工作，這樣的建言可能會帶來傷害，何況熱情可能維持不久。本文作者認為，不應跟著熱情走，而應該把焦點放在那些需要你反覆磨練，並能在磨練過程中讓你愈發成熟、帶來成就感的地方。想想那些你總會回頭去做的事，即使困難，你仍會不斷練習把它做好。

對那些剛進入職場或希望轉職的人來說，有件事很明確：我們必須找到能脫穎而出的方法，而且要迅速脫穎而出。雖然網路上有一大堆指南教你如何成為「優秀」應徵者，但依閱讀的地點與時間不同，你可能會覺得那些內容互相矛盾或令人困惑。本文整理了當前最新的4項求職建議，特別是在疫情時期求職。

公關聽起來是光鮮亮麗的工作，也是許多年輕求職者的夢想工作，但在求職之前，最好先了解公關到底是什麼。本文作者身為公關公司的執行合夥人，認為公關的核心，是一套「在組織與大眾之間建立互利關係的策略性溝通過程」，並向有興趣從事公關工作的人，提出五項具體建議。當然，最重要的還是專心投入、邊做邊學習，以及犯錯後改進。

求職者總是需要經歷等待，尤其是好不容易取得面試機會之後，不確定自己是否會被錄取的那段等待時間。如果在約定的回覆時限之內，就按捺不住去信追問，很可能會影響這份工作機會。本文提出四種適合與聘雇主管聯絡的時機與方式，可以增加自我表達的機會與錄取可能性，甚至可能在被拒絕之後，得到其他意想不到的工作職缺。（以下含信件範例）

丹尼爾．薩斯金是牛津大學經濟學者，曾任英國國策顧問，TED百萬點閱率演說家。他在《不工作的世界》一書中，探討人工智慧對職場造成的衝擊，通過經濟與科技史上幾場關鍵轉型事件，證明科技對人類的傷害與幫助力量相互交織，很快地，職場會全面由科技接管。為了迎戰可能大規模爆發的「科技性失業」潮，教育是有效的解方嗎？以下是精選書摘：

我們經常可以看到許多給年輕求職者的職場建言，看似激勵人心，實則在現實世界毫無用處，甚至會帶來負面效果。本文列舉四項其實可能有害的常見「黃金標準」建議：只要做自己、讓成就說話、聚焦在強項上、跟著熱情走。作者指出其中的盲點，並給予務實的建議，協助求職者校正心態，在職涯上更進一步。

招募人員只會花七秒鐘，根據履歷表來判斷你是否適合那個出缺的職位。要在這七秒內脫穎而出，需要特別的技巧。本文提供五種能讓求職者履歷吸引人的方式，並提供專業訣竅：了解你計畫投身的行業中，機器會查找什麼關鍵字；展現你的技能；別讓工作經驗只限於「工作」；展示數字，以提高說服力；了解公司願景與文化，讓求職信更加個人化。

如果你想走入顧問一職，有四個面向可評估自己是否合適：你是否喜歡有彈性的工作狀態，並自行打造工作架構？你是否有能聆聽的同理心，以及開放心胸挑戰自我的敏捷度？你是否能與失敗共處，並透過他人建議自我修正？你是否有企圖心，也有耐心，為漫長職涯進行深耕？若你是想踏入顧問這一行的職場新鮮人，就需要問自己這些問題。