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「為何都不回報?」指責年輕人太被動前,先了解關鍵原因
領導
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數位版文章
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李河泉
【新世代領導】有些主管認為年輕員工不會主動回報工作進度,是不夠積極、抗拒命令的表現,而予以譴責;實情並非如此,單方面的責備,可能導致年輕員工更沉默、甚至離職。釐清年輕世代不愛回報的心理因素,才能建立良好的回報機制。
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2025/12/08
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群創總經理楊柱祥「佛系」管理,迎接面板業春天
領導
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紙本文章
|
張彥文
曾經穿著西裝爬象山,楊柱祥通過郭台銘的考驗,接任群創總經理。儘管經歷過牢獄之災,楊柱祥卻愈發樂觀,他是如何將自己的柔性領導哲學帶進組織文化,不停為企業創造新商機?
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2020/12/02
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聯合勸募世紀大改造
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布萊恩.蓋拉赫
聯合勸募協會藉由科技推動交流,擴大捐款人參與。例如,與Salesforce合作設立平台,讓捐款人可設立自己的網頁,以追蹤自己捐款的用途,以及他們為各種活動當志工的時數,並找到與他們關心事務相關的內容、政策消息或志工機會。
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2018/08/23
分享:聯合勸募世紀大改造
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68%的執行長還沒準備好就上任
領導
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數位版文章
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凱蒂.納吉普爾–舒特
、
迪克.巴頓
董事會有三種方法,可以改變這個現象。
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2018/08/22
分享:68%的執行長還沒準備好就上任
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管理執行長的影響層面
領導
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觀念圖解_資訊圖表
在檢視執行長的角色時,我們發現,他們的工作造成六個影響層面。每一個層面都有雙重性質,也就是看似互相矛盾的性質,類似陰與陽;執行長卻必須同時管理這些雙重性質,才能發揮效能。
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2018/08/08
分享:管理執行長的影響層面
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全球最佳餐廳如何維持創意優勢
創新
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數位版文章
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法蘭西絲卡.吉諾
主廚馬西默.博圖拉(Massimo Bottura)有兩條守則,讓他的餐廳保持名列前茅。
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2018/08/07
分享:全球最佳餐廳如何維持創意優勢
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過度自信讓你成為更好的領導人?
領導
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數位版文章
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魏奇森
、
肯尼.潘
、
曼蒂.譚
研究顯示執行長的信心如何影響企業。
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2018/07/30
分享:過度自信讓你成為更好的領導人?
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30年5度跨域,陳春花找出中國企業領先之道
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紙本文章
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陳育晟
中國大陸優秀的女性精英很多,陳春花是卓越中的頂尖人物。她成功跨領域五次,立下難以超越的標竿。
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2018/07/27
分享:30年5度跨域,陳春花找出中國企業領先之道
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執行長的關鍵執行力
領導
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紙本文章
|
鄧嘉玲
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2018/07/27
分享:執行長的關鍵執行力
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執行長做了什麼?
領導
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麥可.波特
、
尼汀.諾瑞亞
執行篇》27位執行長的六萬小時全紀錄
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2018/07/27
分享:執行長做了什麼?
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