管理不確定性

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關稅危機生存指南:在不確定中,先穩住你的供應鏈
川普政府發動關稅戰,全球企業如坐針氈!高度的不確定性,讓企業在策略規畫上無規則可循,尤其是一條關稅命令,就足以打亂整條供應鏈,引發營運危機。面對這種難以預測的局勢,企業領導人需要重新盤點供應鏈遭遇的挑戰,並採取策略,抵禦關稅戰帶來的強烈震盪:(1)重新檢視產品原的證明文件;(2)評估遷移製造地的可行性與彈性;(3)重新思考業務往來的貿易區域聯盟。
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2025/04/11
反應領導力
在這個充斥不確定性、並強調包容性的大環境中,領導人需要建構三大領導心態:心流領導力、反應領導力、即時領導力。想讓自己具備優秀的領導力,領導人除了提出願景、協調團隊努力達成願景,還有一項必要的能力:對正在發生的事件做出適當反應,即「反應領導力」。但事件眾多,領導人無法樣樣投注全部心力,應該如何應對才好?
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2023/12/21
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應變求勝,不只應急求存
「許多公司選擇縮編,也許他們那樣做是對的。但我們選擇不同的做法。我們相信,如果持續推出很棒的產品,消費者還是會一直掏錢出來買。」
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2009/02/01
贏在市場動盪時
在金融風暴、經濟衰退蔓延的逆境下,以及充滿變動、不確定的年代中,企業如何求生,甚至永續成長,成為市場的長期領導者?阿里和福爾曼那場經典的拳擊賽,給了我們答案:要成為市場上真正的拳王,必須兼具靈活與耐力。
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2009/02/01
新世紀育才學
放眼企業界目前的人才管理流程,還是半個世紀前的產物。現在,該是採取新模式的時候了。這個模式源自「供應鏈管理」概念。作者以此為基礎,提出四點原則,並進一步發展「人才隨選」系統這個人才管理新典範。
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2008/10/01
備好明天的存糧
預測對企業的永續經營有什麼功效? 預測不等於預言未來,而是讓你明白必須知道什麼,才能在當下採取有意義的行動;等到任何新趨勢、技術,或變動來臨時,都能遊刃有餘、應付裕如。 為此,本文提出六個有效預測的法則。
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2007/07/01
新官上任「五」把火
經理人接掌一家新企業或大型事業部時,都必須經過幾個階段,才可能得心應手,每個階段都是可以預料的,也都各有問題與兩難。最重要的是,沒有不敗的全能型經理人,也沒有放諸四海皆準的標準。
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2007/01/01
生涯規畫:完美轉場機制
一位接下前人燙手山芋,並圓滿解決一波危機的新執行長,如果遇上了他不熟悉的第二波任務時,該怎麼辦? 最高明的執行長,會每隔幾年就重新設定績效目標,讓自己不致在高峰之後遭遇瓶頸,甚至黯然下台。
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2007/01/01
市場導向的留人法
如果你和現今多數主管一樣的話,那你肯定是個「挖角客」。你定期留意外界人才,找他們來填補公司重要職缺。當你看中某人時,你會無所不用其極地拉攏他,像是撒下巨額簽約金、釋出股票選擇權、提供優渥的薪酬福利等等。其實這也沒什麼好過意不去的,因為你知道,別人也在虎視眈眈,想挖走你的好手。
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2007/01/01
詮釋型管理   講求「設計」的產業,經理人如何求生存?
隨著過去二十年來市場的改變日趨快速,企業組織亦經歷了極大的變革。許多企業揚棄了舊有依功能別具清楚呈報關係的層級式架構,而採取較為扁平且較無官僚氣息的模式。這些新組織所標榜的是彈性(flexibility)。目標在於能隨機應變,確保組織中各部門能有效地協力運作,不需要層層上報。
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2007/01/01
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