你寧願聽到，肯定自己表現的意見，還是有助改善表現的建議？

在新年期間最容易檢視現今的不足與未來理想狀態的差距，如此不但能夠激勵志氣，也能幫助我們達成目標。另一個問題是-我們是否能堅持貫徹新年新希望？答案是肯定的，我們的計劃應該可以堅持下去，但可能隨著時間而遞減，除非我們找到可常使用的方法來重新開始。

我們遭人批評時，通常很難心平氣和，遑論把意見聽進去。這是因為我們內心的防衛機制，總覺得對方「對人不對事」，覺得自己飽受威脅，因而無法坦然接納。本文提出六個步驟，教你如何用正確的態度，接受別人的指教。

新團隊成形時，人們通常會用當下的印象來決定團隊領導人。 因此，只要在進入新團隊前，運用一個簡單的五分鐘練習， 就能打造你在別人眼中的「領導人印象」。 換句話說，導入正確的心態，人人都能獲取較高的聲望與地位。