事實證明，當我們決定雇用誰、晉升誰，或與誰做生意時，會偏好具有潛力的人，而非已經取得成績的人。這一切顯示，你在自我推銷時，應該把重點放在未來、有潛力成為什麼樣的人，你應該學習善用潛力，為自己創造優勢。

電梯裡，你有45秒的時間來跟對方介紹你自己，並要以能引起他興趣與認同感的方式來解釋你公司的業務，進而促使他接受你的建議。現在你打算怎麼做？即便是最有經驗的專家都覺得這項極具壓力的任務相當棘手。如果你置身於這種處境，請避免六種大部分銷售人員常犯的錯誤。

企業若想繁榮發展，核心人員（這些人員的能力是成功最重要的關鍵所在）必須積極追求共同的成功願景。高層管理團隊向來被當成這樣的核心團體，而達成「心靈融合」的方式，就是透過高階主管的公司外部會議。雖然每家公司舉辦這類外部會議的細節不太一樣，但這類會議同樣都結合兩種功能：社交連結，以及策略秘密討論會。