雖然台灣疫情不如國外嚴重，但最近幾個月的時間，還是有部分人因為疫情影響，開始居家工作。而隨著台灣疫苗施打率上升、全台降為二級警戒，居家工作者也逐漸返回辦公室。你是屬於「想到要通勤，我就不想出門了！」的類型，還是「太棒了！終於可以出門聚會，跟大家一起吃飯了！」的類型呢？不管你是哪一種，重回職場，你都要認真準備一下。

對許多人來說，壓力的一個主要來源，在於一天24小時總是不夠用。

失敗是人生必修的課題，我們可以從失敗的經驗中學到很多。但有些失敗不見得完全等於「你犯了錯」，而是牽涉到每個人有限的資源，比方說，你因為緊急的工作會議，錯過重要客戶的來電，影響業績。這種類型的「失敗」，是「非系統性的失敗」，你的確可以從中收穫經驗，但不用為此感到格外警惕或擔心。你真正要警惕的，是「系統性的失敗」。那麼，什麼是「系統性的失敗」？

今年高中畢業的畢業生，可能是在SARS那一年出生，在新冠疫情這年畢業。這些「疫世代」畢業生，還記得小時候對未來的憧憬嗎？走出校園，面對這已經天翻地覆的世界，畢業這件事，是人生邁向另一個階段的喜悅，還是不知所措，對未來不抱希望的徬徨？在這個走出校園的階段，下一步該怎麼踏出去？不妨聽聽本文觀點。

現在的工作愈來愈複雜，我們經常覺得時間不夠用。如果你把所有的待辦事項，塞好塞滿工時的每一刻，讓行事曆毫無空隙，還覺得：「我實在太有效率了！完全沒有浪費任何時間！」小心！你已踏入「時間管理陷阱」，你會發現自己愈來愈忙、精疲力竭……怎麼回事？難道我不該妥善安排時間管理嗎？本文告訴你迷思在哪裡，並教你該如何擺脫這個困境。

兩個工作任務之間的清閒期，是一個很好的機會，可以重新安排調整自己的各項事務，或是放鬆身心。本文作者提供四種方式，協助習慣忙碌的經理人掌握步調：（一）先給自己設定一個時限，等時限到了，就主動向上級溝通；（二）挑戰舒適區以外的事物，讓個人在辦公室環境之外成長與發展；（三）回饋並幫助周遭的人；（四）趁機完成你一直延宕不想做的工作。

身為職場父母，我們有時會很掙扎：時間常常不夠用，為了陪伴家人，有時就得犧牲自己的職涯目標。不過，就如同我們在工作上面臨的許多挑戰一樣，進行開放、誠實的對話，是找到解決方案的第一步。

時間推進著我們的成長與改變，曾經朝夕相處的團體，也可能會在價值觀與生活圈上漸行漸遠，若你對於每次的邀約都備感壓力，可以嘗試藉由這四個步驟，讓自己擺脫束縛。