中國最大人資媒體公司HRoot總經理唐秋勇分享對人資管理的五大趨勢觀察：勞動市場「優步」化、藍領勞工大規模工作遷徙、組織設計傾向團隊網路化、績效管理工具變為OKRs、人資管理面臨軟體能力挑戰。

此刻，台灣人才管理出現了五大挑戰：人才整體競爭力逐年下滑、人才外流惡化、台灣將在2021年成為全球人才供需落差最大的經濟體、難以擺脫青年失業與低薪、世代工作價值觀差距大，難以留才。

金管會副主任委員鄭貞茂，說明官方對於台灣金融科技發展的管理思維：政策上，最優先考慮如何保護弱勢的消費者和投資人，這也是推動監理沙盒的主因。他也指出，台灣面對金融競爭，問題關鍵一直都在國際化、市場太小，而不是科技化。

2016年，上海台商協會會長李政宏，在本文分享他對於大陸市場第一手的觀察。李政宏認為，台商面臨了三項前所未有的挑戰：兩岸關係質變，不確定風險高；選才留才都難，只能勉力解決；台灣情結消逝，品牌維持溢價不易。

哈佛商學院教授約翰．戴維斯與劍橋家族企業研究院大中華區負責人蔡青蓉，在本文探討華人家族企業面臨的傳承問題，以及影響家族是否能富過三代最重要的關鍵──家族價值的建立，以及針對自身處境打造最適解決方案。

創新工場董事長暨執行長李開復，剖析人工智慧將掀起的創新革命：個人層面，大量白領工作將消失，AI相關人才搶手；企業層面，新創企業大好，沒有獨特數據的企業轉型難；以及國家掌握AI知識與否，將是重寫經濟版圖關鍵。

《哈佛商業評論》英文版調查全球企業績效最佳執行長，今年進入第五年。〈2016年：全球執行長100強〉結果在今年10月中旬發表，入圍全球績效最佳執行長的台灣企業家共有兩位：鴻海精密董事長郭台銘、聯發科技董事長蔡明介，他們分居全球百強的40名與第83名。前者的財務績效雖然傑出，但受到公司環境、社會與治理績效排名落後影響，總排名因而往後滑落；後者則是在去年落出全球執行長百強之外，今年重回榜單，顯示企業領袖維繫全球競爭力有多麼不容易。

趨勢科技共同創辦人暨文化長陳怡蓁，分享趨勢科技如何將企業文化作為人才管理的重要依據及取捨。她強調，趨勢科技在用人時，特別重視「文化調適」，認為一個人的「績效表現」等於他的「潛能」減掉「干擾」。