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AI不會取代人類,但使用AI的人會取代不用AI的人
卡林.拉哈尼(Karim Lakhani)是哈佛商學院教授,研究專長為職場科技、特別是人工智慧(AI)。他是研究數位轉型對商業世界影響的先驅,並與人合著有《領導者的數位轉型》(Competing in the Age of AI)。他表示,顧客會期待企業提供經過AI提升的體驗,因此企業領導人必須為所有員工(而不只是技術相關的員工)提供與AI相關的各種實驗、沙盒(sandbox)、內部培訓營及使用案例。對於現代企業組織而言,變革與變革管理已經是必備、而非選配的技能。
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2023/10/13
參考四大原則,決定你的公司該打造開放式或封閉式生態系統
公司的重大決策之一,就是決定要建立封閉還是開放的生態系統。雖然這通常被認為是數位公司的問題,但也適用電動汽車製造商等產業。本文建議做決定時應遵循四項原則:一、接受開放與封閉並非二元對立,而是一段光譜;二、透過集中治理來平衡收益與成本;三、透過不同層級的開放程度追求策略性差異化;四、教育監管機構必須做出權衡。
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2025/05/05
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做愈多,顧客愈少?
本文研究電信公司後發現,提供客戶更划算的方案,反而會失去他們。原因有二:一,提出新方案選項,可能會使他們積極比較各家電信方案;二,顧客意識到花費金額過高,可能會取消服務。因此,公司應採用更精細的鎖定目標行銷法。
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2015/10/01
創新的成敗之間
作者艾薩克森曾任《時代》雜誌執行總編輯、CNN 董事長兼執行長,他不僅是傑出的記者,更是備受讚譽的傳記作家。在2011 年,艾薩克森的《賈伯斯傳》為蘋果電腦創辦人賈伯斯留下動人身影,並成為影響時代的巨著。現在艾薩克森要敘述一群人的故事,告訴我們這些有卓越眼光、不羈創意與無比勇氣的人,如何攜手合作創造出電腦與網路,其中哪些人得以成功,哪些會失敗。以下是本書的精采書摘。
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2015/09/01
三星的設計王者之路
三星能成功地從重視效率,轉向聚焦創新的文化,源自早年的一項決策:在公司內部建立設計能力。本文描述三星如何打造一支全力投入、靈活幹練的設計師團隊。這群設計師以同理心、具象化、市場實驗,來克服內部的障礙。
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2015/09/01
兩種重要的創業類型
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2015/08/26
對抗伊波拉病毒的經驗教訓
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2015/08/03
零售業數位策略如何奏效
最近一次麻省理工學院資訊系統研究中心(CISR)的調查,有42%的受訪者表示,打算運用SMACIT科技來取得競爭優勢;SMACIT 指的是社群、行動、分析、雲端及物聯網(internet of things)等技術。
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2015/08/01
利用同儕網路打造價值
2014年春季, 臉書用190億美元買下訊息服務公司WhatsApp,所有人心中都有個疑問,這個服務真的值得用預估營收近二十倍的價格買下嗎?
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2015/08/01
打破企業瓶頸
本文在描述企業五種常見的瓶頸後,舉出一些成功企業的實務做法,說明如何藉由打破常規的策略,一舉突破這些瓶頸。瓶頸一旦突破了,便能藉著完全消除某些開支類別,來大幅降低營運成本,或是因而提高需求水準。
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2015/08/01
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