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AI不會取代人類,但使用AI的人會取代不用AI的人
卡林.拉哈尼(Karim Lakhani)是哈佛商學院教授,研究專長為職場科技、特別是人工智慧(AI)。他是研究數位轉型對商業世界影響的先驅,並與人合著有《領導者的數位轉型》(Competing in the Age of AI)。他表示,顧客會期待企業提供經過AI提升的體驗,因此企業領導人必須為所有員工(而不只是技術相關的員工)提供與AI相關的各種實驗、沙盒(sandbox)、內部培訓營及使用案例。對於現代企業組織而言,變革與變革管理已經是必備、而非選配的技能。
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2023/10/13
參考四大原則,決定你的公司該打造開放式或封閉式生態系統
公司的重大決策之一,就是決定要建立封閉還是開放的生態系統。雖然這通常被認為是數位公司的問題,但也適用電動汽車製造商等產業。本文建議做決定時應遵循四項原則:一、接受開放與封閉並非二元對立,而是一段光譜;二、透過集中治理來平衡收益與成本;三、透過不同層級的開放程度追求策略性差異化;四、教育監管機構必須做出權衡。
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2025/05/05
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畫出第二條成長曲線
「成長」是企業生存的永恆課題,透過開創新事業來帶動成長,牽涉到許多企業內外在因素的交互作用,對企業是嚴苛的挑戰,甚至是存亡之戰。本刊特地邀請駿林科技公司執行長王以德,以及台大EMBA執行長李吉仁教授,針對企業如何開創新事業這個主題進行對談。
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2007/08/01
成功的失敗事業
新創事業的成功率很低,即使成功了,成本也高得驚人。 但不能就此認定,新創事業是賠錢貨,沒有價值可言。 因為除了「成功」與「失敗」、「執行」與「喊停」之外,新創事業還有很多可能的選項,可以創造出可觀的價值。
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2007/08/01
創新進化論
創新有許多形式,不管在產品、流程、行銷、商業模式等,都有推陳出新的可能。企業應該追求哪種創新? 這沒有標準答案,端視產品處於什麼生命週期而定。 此外,還要突破隨成功而來的慣性,才能創造企業可長可久的壽命。
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2007/08/01
另闢成長蹊徑
所有企業都希望能經營得長長久久,而且不斷成長,永遠不會遇到瓶頸。 但大多數透過開發新產品及收購來追求成長的企業,他們的表現卻與市場的期望落差非常大。 一個頂尖的經理人,會執行何種策略,填平這段成長的落差?
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2007/08/01
保護「青春期」商機
公司要在符合預算下,提出長期的創新策略規畫,很難。 尤其對追求永續經營的公司來說,既要滿足眼前的獲利,又要放眼大未來,往往顧此失彼,甚至兩頭皆空。 其實,顧好已萌芽的新商機,遠比緊抓未成形的點子來得有效。
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2007/07/01
作業員取代醫師?
十幾年來,在合併11家醫療院所後,桃樹醫療保健集團逐漸壯大。 但問題來了,集團的資訊科技基礎設施,也是東拼西湊的,目前正處於危險狀態。 執行長應該同意改採有風險的新技術,或者採用經過時間考驗的單一大型系統? 還是有其他解決之道?
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2007/07/01
創新2.0 台灣現場-成立虛擬研究所
不一定是久久才出現一次的革命性變革, 才叫做創新。所謂的創新,是有大創新與小創新之分的。現在的創新,大部分都是差異化,也就是「小小的創新」,常常只是作新的整合,而將系統整合而來的創新,並不一定是最了不起的技術。
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2007/06/01
創新2.0 台灣現場-當全球的工作室
如何讓創新主動來投靠? 太平洋自行車靠著塑造最佳的研發環境,不僅吸引眾多創意十足的設計師,也為自己找到更多遍布全世界的客戶,創造公司的高附加價值。
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2007/06/01
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