組織管理

追蹤主題
推薦閱讀
你是老虎、孔雀、貓頭鷹還是無尾熊?瞭解性格,讓溝通流程更流暢
溝通不僅是雙向的,同時也不需要過多華麗的詞藻,是用信任堆砌而成的關係。而你能聽懂別人的話中之話或弦外之音嗎?如果你事先了解對方是什麼類型的人,便能讓雙方之間的溝通變得更有效率與更加精準!
收藏
分享
2021/11/16
管理也有「熵增定律」?注入 3 大活水,打破團隊的慣性舒適圈
大導演諾蘭執導的《天能》(TENET),讓物理學的「熵增定律」走進大眾視野。我們意識到,每個系統都會不可避免地走向混亂,比如你的房間就是會愈來愈亂;組織亦然,逐漸陷入低效模式。如果想要「反熵」,可考慮三大作為,讓團隊革新、煥發新生。
收藏
分享
2024/05/20
瀏覽所有主題
最新文章
熱門文章
變身數位企業
收藏
分享
2017/08/30
別當開會狂
你是否覺得會議太多、會開太久,而且沒有決議,甚至拖累了你與團隊的工作。的確,有問題的會議,不只浪費時間,更會影響你的專注力、創意,以及整體績效。因此,本文教你如何收回這些時間,以便進行有意義的工作。
收藏
分享
2017/07/21
當大學與內閣有更多副首長……
行政機關像金字塔不斷增長,組織效率卻下滑。
收藏
分享
2017/06/02
思考自動化如何影響員工
先從評估任務(而非職務)開始。
收藏
分享
2017/05/27
沒有精良的使用案例,人工智慧無法改變公司
即使是出色的演算法,也需要精心設計。
收藏
分享
2017/05/05
延續光環?再創新局?
在深具傳奇色彩的執行長離開之後,留給公司一個大問題。新任執行長知道,公司必須徹底改變,但已故執行長留下的巨大形象,依舊盤旋不去。這位新官該怎麼做,是推行根本的組織重整,還是重現前執行長的強力領導模式?
收藏
分享
2017/03/28
小小競爭,大大改善人資、資訊、法務部門
太多企業職能是獨家服務。
收藏
分享
2017/03/25
全體共治難成事?
一家全球化建築公司正在權衡將權力分散到極致的風險。針對這個名為「全體共治」的願景,決策高層分成兩派意見:贊成派認為讓子公司獨立運作,能有效激勵它們的創業精神;反對派認為,分散權力會導致不可收拾的後果。
收藏
分享
2017/03/01
首頁
最新
主題
雜誌
個人
選單