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你是老虎、孔雀、貓頭鷹還是無尾熊?瞭解性格,讓溝通流程更流暢
溝通
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數位版文章
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HBR好讀
溝通不僅是雙向的,同時也不需要過多華麗的詞藻,是用信任堆砌而成的關係。而你能聽懂別人的話中之話或弦外之音嗎?如果你事先了解對方是什麼類型的人,便能讓雙方之間的溝通變得更有效率與更加精準!
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2021/11/16
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管理也有「熵增定律」?注入 3 大活水,打破團隊的慣性舒適圈
領導團隊
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數位版文章
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錢慧如
大導演諾蘭執導的《天能》(TENET),讓物理學的「熵增定律」走進大眾視野。我們意識到,每個系統都會不可避免地走向混亂,比如你的房間就是會愈來愈亂;組織亦然,逐漸陷入低效模式。如果想要「反熵」,可考慮三大作為,讓團隊革新、煥發新生。
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2024/05/20
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變身數位企業
組織管理
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鄧嘉玲
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2017/08/30
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別當開會狂
會議
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萊絲莉.普羅
、
康絲坦絲.努南.哈德里
、
優妮絲.伊恩
你是否覺得會議太多、會開太久,而且沒有決議,甚至拖累了你與團隊的工作。的確,有問題的會議,不只浪費時間,更會影響你的專注力、創意,以及整體績效。因此,本文教你如何收回這些時間,以便進行有意義的工作。
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2017/07/21
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當大學與內閣有更多副首長……
組織結構
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數位版文章
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彭懷真
行政機關像金字塔不斷增長,組織效率卻下滑。
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2017/06/02
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思考自動化如何影響員工
科技與分析
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數位版文章
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約翰.布德羅
、
瑞文.傑蘇薩桑
先從評估任務(而非職務)開始。
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2017/05/27
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沒有精良的使用案例,人工智慧無法改變公司
科技與分析
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數位版文章
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麥克.許瑞吉
即使是出色的演算法,也需要精心設計。
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2017/05/05
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延續光環?再創新局?
創新
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HBR個案
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麥可.比爾
在深具傳奇色彩的執行長離開之後,留給公司一個大問題。新任執行長知道,公司必須徹底改變,但已故執行長留下的巨大形象,依舊盤旋不去。這位新官該怎麼做,是推行根本的組織重整,還是重現前執行長的強力領導模式?
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2017/03/28
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小小競爭,大大改善人資、資訊、法務部門
組織管理
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數位版文章
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羅傑.馬丁
太多企業職能是獨家服務。
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2017/03/25
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全體共治難成事?
組織管理
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HBR個案
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艾瑞克.羅洛夫森
、
岳韜
一家全球化建築公司正在權衡將權力分散到極致的風險。針對這個名為「全體共治」的願景,決策高層分成兩派意見:贊成派認為讓子公司獨立運作,能有效激勵它們的創業精神;反對派認為,分散權力會導致不可收拾的後果。
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2017/03/01
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