她很興奮被高薪挖角，到一家解決全球貧困問題的援助組織工作。結果到職之後，卻發現從環境、同事，到工作內容，都不如預期，而她的主管與她互動不佳，也讓她沮喪。然而，才到職不久，該這麼快就決定離開這個工作嗎？

許多女性在結束育嬰假之後，都很難回到職場的步調，要不是減少職責，就是索性辭職。本文作者建議，產假期間為復工做準備的女性，設定明確的目標、仔細分析你如何安排自己的時間、刻意不做對達成目標不重要的事情、反覆溝通，然後在必要時調整前進的方向，讓育嬰假成為重新評估自己職涯和發展軌跡的大好時刻。

你想辭職嗎？無論是主動出現這個念頭，還是面臨不得不為的困境，別等事到臨頭才做判斷，不防每年至少有一次，問自己三個問題：公司本身是否出了問題？你是否因為擔任不適合的職位而困擾？最後，檢視自己的職涯資產，衡量自己是否準備充足，能進入不同的環境？這些問題的答案，有助於你釐清眼前的情勢，做出最適合此時此刻的判斷。

一個人的職涯難免出現危機，面臨意想不到的解聘與失業。當危機發生，應該如何亡羊補牢，掌握主動權？本文提出四點建議，讓你在警訊還沒出現之前，就逐步建立挽救危機的有效措施，包括：建立人脈，接觸多元領域；尋求建議，得到外部支援；進行財務檢查，度過待業難關；更新自我品牌，隨時為新機會做好最佳準備。

前任做得太好，要接下他的位子，難免會讓你懷疑自己的能力。所以，要做好心理準備，別陷入冒牌貨症候群之中。你也應該處理自我設限的問題，如果對自己的預設想法有疑慮，就設計一些安全的實驗來測試。接下優異前任的職位，是個大好機會，但也帶來挑戰。但只要做好功課、相信自己，你會證明自己也能做得很好。

你的績效優異，用心爭取公司內部的晉升機會，但最後未能得到這個你嚮往的工作。你也許灰心喪志，甚至興起離職的念頭。先別這麼做！回答幾個問題之後，再決定你的下一步：我還可以從這個職位學到什麼？我還想在目前這個職位上得到什麼？我能提供的獨特貢獻是什麼？從外部雇用的人選是否一直都比我獲得更好的條件？……

如果在這家公司成功，到另一家公司也會成功。真是這樣嗎？其實，一些細微的文化差異累積起來，就會造成誤解，讓你無法在新職上表現成功。因此，本文提出四項策略，從溝通方式、變革幅度、借重的導師等，助你順利走馬上任。

你的績效優異，用心爭取公司內部的晉升機會，但最後未能得到這個你嚮往的工作。你也許灰心喪志，甚至興起離職的念頭。先別這麼做！回答幾個問題之後，再決定你的下一步：我還可以從這個職位學到什麼？我還想在目前這個職位上得到什麼？我能提供的獨特貢獻是什麼？從外部雇用的人選是否一直都比我獲得更好的條件？……