有時候，讓他們離開比較好。

高盛改造基層人才的招募流程，讓公司獲得歷年來最多元的基層員工。

應用本文的四個原則，讓人類和機器彼此都變得更好。

盡力慰留他們未必是最好的方法。

採取「小心總比後悔好」的方式，對你的員工並不公平。

近四成員工將於五至八年內退休。

到了2050年，全球六十歲以上的人口會超過二十億人（見本刊2019年2月號封面故事「打造跨世代不老企業」）。當社會的人口結構老化時，企業該如何面對員工愈來愈高齡的衝擊？ 例如，面臨大批高齡勞工在幾年內退休，技能與經驗如何傳承？中鋼四分之一員工即將在五年內退休、中油四成員工將退休，本文說明他們如何因應。

三位現任及前任企業「學習長」，暢談公司對培養高階人才的看法轉變。