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AI不會取代人類,但使用AI的人會取代不用AI的人
卡林.拉哈尼(Karim Lakhani)是哈佛商學院教授,研究專長為職場科技、特別是人工智慧(AI)。他是研究數位轉型對商業世界影響的先驅,並與人合著有《領導者的數位轉型》(Competing in the Age of AI)。他表示,顧客會期待企業提供經過AI提升的體驗,因此企業領導人必須為所有員工(而不只是技術相關的員工)提供與AI相關的各種實驗、沙盒(sandbox)、內部培訓營及使用案例。對於現代企業組織而言,變革與變革管理已經是必備、而非選配的技能。
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2023/10/13
參考四大原則,決定你的公司該打造開放式或封閉式生態系統
公司的重大決策之一,就是決定要建立封閉還是開放的生態系統。雖然這通常被認為是數位公司的問題,但也適用電動汽車製造商等產業。本文建議做決定時應遵循四項原則:一、接受開放與封閉並非二元對立,而是一段光譜;二、透過集中治理來平衡收益與成本;三、透過不同層級的開放程度追求策略性差異化;四、教育監管機構必須做出權衡。
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2025/05/05
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五大步驟激發最佳構想
創新篇》以「駭客松」活動強化腦力激盪。「駭客松」不再只是程式設計師的專利,科技圈之外的公司,正利用這些高強度的腦力激盪和開發活動,激發新構想,範圍涵蓋文化變革到供應鏈管理的所有主題。可以說,不管任何類型的企業,都能利用它來創造新產品,甚至改變文化。
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2018/03/30
別只參考單一架構
大衛.葛文(David A. Garvin),哈佛商學院企管教授。
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2018/03/20
從大哉問到大創見
若要產生突破性見解,應聚焦在問題上,而不是答案上。而且,最好能發想出愈多、愈不同、愈出人意表的問題。因此,本文提出不同於傳統腦力激盪的做法,建議採取三個步驟的流程,教你如何組成腦力激盪小組,並激盪出最佳解決方案。
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2018/03/19
把夢做大,會得到更多
過去二十年來,我們一直在運用相同的基礎技術。
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2018/03/02
四大策略,打造全台第五大醫療集團
彰化基督教醫院協同總院長郭守仁,提出「四大競爭策略」,對內引入平衡計分卡及JCIA國際醫療評鑑,對外則發展國際化,帶領彰基成長。院長在本文分享他的領導哲學,例如運用僕人式領導降低變革阻力,以及只給胡蘿蔔,不相信鞭子。
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2018/02/28
企業內部的群眾外包
湯馬斯.維戴爾-維德斯伯(Thomas Wedell-Wedellsborg),「創新建築師」(The Innovation Architects)公司合夥人,《如常創新》(Innovation as Usual)共同作者。
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2018/02/22
打造健康自我管理策略
幾乎所有取得經費的健康照護創新,都是要維持產業既有商業模式。這使得醫療成本變得更高,也更複雜。其實,醫療產業真正需要的創新,是協助消費者更積極地管理自己的健康,但針對這方面的投資,還不到1%。
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2018/02/15
三大創新策略,再造第二曲線
要靠創新延續企業第二成長曲線,中小企業面臨許多全球化大型企業沒有的限制與挑戰。台灣大學管理學院院長暨工商管理學系教授郭瑞祥接受本刊專訪,為在地企業解讀本期焦點企畫「讓公司再度輝煌」,並提出創新策略建議。以下為採訪內容摘要:
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2018/01/26
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