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AI不會取代人類,但使用AI的人會取代不用AI的人
卡林.拉哈尼(Karim Lakhani)是哈佛商學院教授,研究專長為職場科技、特別是人工智慧(AI)。他是研究數位轉型對商業世界影響的先驅,並與人合著有《領導者的數位轉型》(Competing in the Age of AI)。他表示,顧客會期待企業提供經過AI提升的體驗,因此企業領導人必須為所有員工(而不只是技術相關的員工)提供與AI相關的各種實驗、沙盒(sandbox)、內部培訓營及使用案例。對於現代企業組織而言,變革與變革管理已經是必備、而非選配的技能。
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2023/10/13
參考四大原則,決定你的公司該打造開放式或封閉式生態系統
公司的重大決策之一,就是決定要建立封閉還是開放的生態系統。雖然這通常被認為是數位公司的問題,但也適用電動汽車製造商等產業。本文建議做決定時應遵循四項原則:一、接受開放與封閉並非二元對立,而是一段光譜;二、透過集中治理來平衡收益與成本;三、透過不同層級的開放程度追求策略性差異化;四、教育監管機構必須做出權衡。
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2025/05/05
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重新定義工作
有些開創性的公司正在挑戰舊有的模式,並提供前所未有的機會。
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2014/06/15
董事會如何創新
董事會似乎是最不可能創新的地方。畢竟,他們是公司內堅定的引導系統,負責在驚濤駭浪中維持平穩運作。公司董事是調速輪(flywheel),是火焰的看守人、傳統的維護者。
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2014/06/12
策略必須要能帶你走向創新
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2014/06/11
領導「天才集合體」
聰明的領導人,已不再宣稱只有自己能設定願景;換句話說,他們正在改變創新規則。在新規則裡,領導人必須營造支持創新的環境,讓員工有意願、也有能力創新。要做到這一點,領導人必須建立團隊共同的使命感、價值觀,以及參與規則。
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2014/06/01
資本家的兩難
資本家陷入兩難:對長期繁榮來說正確的事,對投資人卻是錯誤的。 創新大師克里斯汀生認為,這是因為用來指導投資的工具,看不見可創造新工作與新市場的最佳機會。這些評估工具,建立在未經驗證的「資本稀有」假設上。
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2014/06/01
永續優勢vs.短暫優勢,哪一種比較好?
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2014/05/30
創新生態系統讓外部人士加入合作
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2014/05/22
打造探究問題的企業文化
許多領導人把「提出質疑」,認為是「缺乏效率」,甚至是「挑戰權力」。想在迅速變動的競爭市場裡維持優勢,企業要如何創造出讓員工更傾向於提出問題的環境?本文列出4項重要觀察。
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2014/05/19
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