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AI不會取代人類,但使用AI的人會取代不用AI的人
卡林.拉哈尼(Karim Lakhani)是哈佛商學院教授,研究專長為職場科技、特別是人工智慧(AI)。他是研究數位轉型對商業世界影響的先驅,並與人合著有《領導者的數位轉型》(Competing in the Age of AI)。他表示,顧客會期待企業提供經過AI提升的體驗,因此企業領導人必須為所有員工(而不只是技術相關的員工)提供與AI相關的各種實驗、沙盒(sandbox)、內部培訓營及使用案例。對於現代企業組織而言,變革與變革管理已經是必備、而非選配的技能。
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2023/10/13
參考四大原則,決定你的公司該打造開放式或封閉式生態系統
公司的重大決策之一,就是決定要建立封閉還是開放的生態系統。雖然這通常被認為是數位公司的問題,但也適用電動汽車製造商等產業。本文建議做決定時應遵循四項原則:一、接受開放與封閉並非二元對立,而是一段光譜;二、透過集中治理來平衡收益與成本;三、透過不同層級的開放程度追求策略性差異化;四、教育監管機構必須做出權衡。
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2025/05/05
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零售業者得換腦袋!購物的未來進行式
網路購物日益發達的情況下,傳統零售業者似乎面臨危機存亡之秋。其實,擁有網路業者沒有的「實體店面」,正是這些業者可望反敗為勝的轉機。換句話說,成功的零售業者,將結合數位與實體體驗,以「全通路」服務顧客。
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2011/12/01
推動「人氣」策略力
堅實的個人人脈網絡,不是自然地發生在飲水機旁,而是需要細心審慎建構的。如果想知道如何增強你的各種人脈關係,就一定要看這篇文章。
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2011/10/15
改造米老鼠王國
迪士尼執行長麥可.艾斯納(Michael Eisner)卸任之際,鮑伯.伊格爾(Bob A. Iger)並非最被看好的接班人。但伊格爾在2005年繼任時,一連串的舉措震驚了質疑他能力的人。伊格爾迅速平息困擾迪士尼多年的內鬥,接著,把迪士尼這個媒體巨人,帶入新的獲利事業。
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2011/07/01
才智共同體
有許多號稱合作的專案,並沒有收到合作應產生的加乘效果。因此,以合作流程著稱的波士頓科技公司,由創辦人現身說法,說明合作如何發生。其中,他特別強調,合作不是光靠軟體或工具就能成功,更重要的,是柔性技巧。
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2011/07/01
顧客才是創新源頭
台灣是美食的天堂,做餐飲的競爭很激烈,尤其過去一般人對於便利商店的印象是只有難吃的微波食品。統一超商(7-ELEVEN)卻能透過產品創新,改變消費者的印象,讓鮮食業務創下佳績,在統一超商營業額占比連續五年正成長,目前比重為16%;其中,沙拉、涼麵兩者相加的營業額,應可接近新台幣十億元。
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2011/06/01
讓「創新」自由
彼得.杜拉克(Peter F. Drucker)曾寫道:「企業只有兩種功能:創新與行銷。」大家都同意,創新是企業成長的重要動力引擎。
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2011/06/01
高貴不貴玩創新
誰說創新一定要花大錢,或是耗費大量的時間與精力!其實,很多創新的資產或材料早已存在,要創造新產品,根本無需從頭開始。換句話說,就是以最少的成本與資源,打造最好的產品。本文將提供「便宜創新」的實用指南。
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2011/06/01
創新催化師
最好的創意,其實就出現在公司的第一線。 而且,要刺激、驅動這些創新的力量並不難,只要鼓勵他們就行了。 因此,軟體開發公司財捷(Intuit)設立一支團隊,協助基層的創新行動,最後,公司成功轉型,並在各方面都有長足的進展。
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2011/06/01
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