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AI不會取代人類,但使用AI的人會取代不用AI的人
卡林.拉哈尼(Karim Lakhani)是哈佛商學院教授,研究專長為職場科技、特別是人工智慧(AI)。他是研究數位轉型對商業世界影響的先驅,並與人合著有《領導者的數位轉型》(Competing in the Age of AI)。他表示,顧客會期待企業提供經過AI提升的體驗,因此企業領導人必須為所有員工(而不只是技術相關的員工)提供與AI相關的各種實驗、沙盒(sandbox)、內部培訓營及使用案例。對於現代企業組織而言,變革與變革管理已經是必備、而非選配的技能。
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2023/10/13
參考四大原則,決定你的公司該打造開放式或封閉式生態系統
公司的重大決策之一,就是決定要建立封閉還是開放的生態系統。雖然這通常被認為是數位公司的問題,但也適用電動汽車製造商等產業。本文建議做決定時應遵循四項原則:一、接受開放與封閉並非二元對立,而是一段光譜;二、透過集中治理來平衡收益與成本;三、透過不同層級的開放程度追求策略性差異化;四、教育監管機構必須做出權衡。
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2025/05/05
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躍上你的下一條成長曲線
在所有的創新中,商業模式的創新可能是最複雜的;在所有的競爭中,商業模式的競爭可能是最隱晦的。
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2011/01/01
數位資料改變世界
隨著網路日益發達,資訊爆炸的情勢已完全擋不住。不過,面對浩瀚的資料大海,別恐慌自己會被淹沒,因為只要懂得「混搭資料」,甚至可以拯救世界。經由蒐集和分析資料,科學家現在可望解決一些非常棘手的問題。
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2011/01/01
執行長的開創執行力
公司要永續經營,商業模式就不能一成不變。但要執行商業模式創新,除了有構想,還必須平衡「守成」、「除舊」、「開創」這三股力量。因此,有遠見的執行長,必須做到三件事:管理現在、選擇性地忘記過去、創造未來。
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2011/01/01
萬一商業模式陷入困境......
產品的生命週期愈來愈短,競爭則從各種地方突然冒出。幾乎每個產業,都面臨被顛覆的問題。因此,必須注意一些徵兆,才能避免商業模式後繼乏力:例如,如果產品創新能提供的改善程度愈來愈小,而部屬也很難想出新方式,來強化公司的產品或服務,就要開始試驗一些新選項,直到找到一個模式,能把威脅轉變成機會為止。
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2011/01/01
為所應為品牌力
新媒體的確威力強大,速度驚人,但這還不夠。所以,行銷人員應善用現在蓬勃發展的社群媒體,但不能完全依賴它。而打造品牌時,更應做好四個基本工作:提出與傳達顧客承諾、履行承諾、持續改善承諾、創新超越熟悉的領域。
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2010/12/01
發掘逆境競爭力
愈是艱困的經營環境,愈能為創業家帶來豐富的機會。因此,愈有創新精神的企業家,愈能從逆境中找出不可能的解決方案,進而打造競爭優勢。本文提到的四大企業經營逆境,在這些創業家眼中,卻是再造事業高峰的大機會。
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2010/11/01
奇異把行銷散兵變大軍
奇異發現,它不再能生產什麼就賣掉什麼,換句話說,不是只要技術夠好,顧客就會買單。因此,決定從一片空白做起,打造強大的行銷職能。從此,奇異的行銷,不再是可有可無的支援性部門,而必須扮演好四大重要的角色。
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2010/10/01
供應鏈領導學
聖吉接受《哈佛商業評論》英文版資深編輯史帝文.普洛克希(Steven Prokesch)的訪談,說明組織若是必須徹底改造供應鏈,領導人會面臨哪些挑戰。
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2010/10/01
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