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AI不會取代人類,但使用AI的人會取代不用AI的人
卡林.拉哈尼(Karim Lakhani)是哈佛商學院教授,研究專長為職場科技、特別是人工智慧(AI)。他是研究數位轉型對商業世界影響的先驅,並與人合著有《領導者的數位轉型》(Competing in the Age of AI)。他表示,顧客會期待企業提供經過AI提升的體驗,因此企業領導人必須為所有員工(而不只是技術相關的員工)提供與AI相關的各種實驗、沙盒(sandbox)、內部培訓營及使用案例。對於現代企業組織而言,變革與變革管理已經是必備、而非選配的技能。
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2023/10/13
參考四大原則,決定你的公司該打造開放式或封閉式生態系統
公司的重大決策之一,就是決定要建立封閉還是開放的生態系統。雖然這通常被認為是數位公司的問題,但也適用電動汽車製造商等產業。本文建議做決定時應遵循四項原則:一、接受開放與封閉並非二元對立,而是一段光譜;二、透過集中治理來平衡收益與成本;三、透過不同層級的開放程度追求策略性差異化;四、教育監管機構必須做出權衡。
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2025/05/05
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創新養成學院
企業要激發充滿創意的點子,就必須發掘具有突破性創新能力的人才,並積極地測試、琢磨他們,讓他們更上層樓;當然,更要明智地部署這些人才,把他們放在可以發揮最大效能的位子上,進而成為公司永續發展的一大助力。
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2009/12/01
創新者三大青雲路
突破性創新是打造企業成長發展的契機。然而,企業對創新計畫,甚至創新人才的培育,都沒有完整措施。因此,本文提示突破性創新的三階段,並建議如何在不同階段培養不同類型的創新人才,以打造公司的榮景。
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2009/12/01
創新的七大修練
杜拉克認為,大部分創新的業務構想,源於有系統地分析七個領域的機會。精明的經理人,確保組織持續密切關注這七個領域。但只靠分析還不夠,一旦看準機會,還要發揮想像力,才會成功,這就是所謂的「功能性啟發」。
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2009/11/01
創新的精準度
擅長經由創新,而不是併購來創造成長的全球型企業,往往會集中心力在少數突破性的點子上。它們會選出市場潛力最大的創新提案,然後集中資源,發展這些構想。
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2009/10/01
跟美國職棒學創新
從挖掘球星,到建立得勝機率最大的陣容,美國職棒的做法都與商場布局不謀而合。如果棒球隊能因做好統計分析而贏球,企業的創新者應該也辦得到。負責提出促進公司成長構想的高階主管,可從球團總經理的盤算中,找到商場的致勝關鍵。
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2009/10/01
台達電的節能大創新
當台灣許多企業和大集團,都鎖定政府要優先發展的太陽能光電和LED(發光二極體)照明產業,摩拳擦掌、準備投入之際,台達電子早已默默在節能、新能源和儲能領域,進行全方位的布局。「不當快老二,要當創新者」,是台達採取的競爭策略,做法則是從核心優勢延伸,進行擴散卻關連性的整合。
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2009/09/01
寶僑的創新生產力
寶僑公司兩位副總裁表示,在目前高度競爭的環境中,內部研發已不足以推動成長,必須對外尋求創新,結合內外部的能力,才能真正獲利。果然,寶僑以徹底開放策略衍生出來的創新,占公司全部創新的35%以上,同時也創造數十億美元的營收。
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2009/09/01
思科的小點子大競賽
企業若想運用群眾智慧,不能只是設個網站,提供獎項而已。這件事沒那麼簡單。思科新興技術群技術長現身說法,提出I-Prize競賽如何循序漸進,對外徵求長期投資的點子,並發現全球的新市場與新機會。
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2009/09/01
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