跟謙遜的同事一樣，有政治手腕的有毒員工，獲得主管較高評價。

有一項新方法，可以確認員工受到公平的評量。

史黛西・巴爾（Stacey Barr），績效評量專家，巴爾管理顧問公司（Stacey Barr Pty Ltd）。

彼得．杜拉克（1909～2005年）管理學者、作家，畢生寫作三十餘本書，譯成三十餘國文字，他曾為本刊英文版撰寫35篇文章。杜拉克出生於維也納，晚年定居加州，曾任教加州的克萊蒙特大學（Claremont Graduate University）三十餘年，該校特別為他設立杜拉克管理學院（Peter F. Drucker Graduate School of Management）。

如果企業只關心KPI有沒有達成，卻從來沒有深究這當中的意義是甚麼、該如何達成、怎麼樣才合理，那麼，企業出問題恐怕只是遲早的事情。

有幾項指標，可準確預測營收成長和股價。

一個與市場占有率有關的問題。