影片在網路上爆紅，是每個行銷人員的夢想。毫無疑問地，這是輕鬆解決網路噪音的最佳方法。研究顯示，在社群媒體上觀看影片的人（social viewer），是觀賞朋友分享的內容，而不是透過自己瀏覽而找到影片，他們會更有可能購買某項產品，並把這項產品推薦給其他人。

高階主管喜歡和擁有知名品牌的雇主有關聯，而且他們願意為了獲得這種關聯而「付費」：接受低得多的薪酬。

最好的創新構想，往往來自「類似領域」。本文充分說明為何你該利用本身專業領域之外的創新構想，並為想尋求並利用各種專家獨到見解的人，提供了一些準則：清楚說明要素、尋找創造力、喜愛模糊、鼓勵互動、尋求高潛在報酬的領域。

研究發現，當喜歡運用權威的人對自己的地位感到不安時，會試圖阻止技術熟練的「部屬」團結起來，形成合作關係。

有些經理人很喜歡罵人，但如果直屬部屬的臉皮很厚，不會抱怨任何事情，公司有時候會容忍這種壞脾氣經理。但是，要小心間接的影響：這類事件可能會傷害其他員工，即使他們只是間接聽到這種事情，也可能受影響。

對大多數高階主管來說，每天都有做不完的應辦事項，明天和季末，也都有該完成的事。那些事明顯可見，總是會出現，而且很快就會產生結果。

誰擁有創新？有些公司即使將創新視為策略上的當務之急，但仍將管理創新的工作看得相當狹隘。