文中提供幾個新方法讓人思考，在對職涯構成限制的習慣中，最常見的一些習慣背後的實際原因，以及可以對它們採取什麼行動。
如何讓人無須放棄目前的專業地位，也能轉換職位、甚至轉換職涯？你可發揮點創意，讓你就算到了完全不同的領域，還是能讓過去的努力發揮價值。本文建議三種方法：善用月暈效應、善用你的優勢、找出沒經驗反而是好事的狀況。
在規畫退休後的下一步時，需要考慮下面四個關鍵問題：你需要賺多少錢？對於工作地點，你想要有多大的自主性？你想要做多大的改變？你如何現在就開始試做未來的職業？
不管喜不喜歡，在職場生活上，建立人際關係都是必要的事。為此，本文提出以下四大策略：專注在學習上、找出共同利益、廣泛思考你能給予什麼、找個更崇高的目的。如此一來，即使是再厭惡經營人脈的人，也能有效做到。
一般認為，職業性格使然，成為執行長的資訊科技人員極少。12歲開始寫程式，不喜歡太多社交活動的凱斯瑞爾（Stephane Kasriel），也讓人有這樣的印象。但為了創業，他採取一些步驟，來克服這種偏見，並擴展自己的技能，學會如何管理企業。
在我們專業生涯當中，大多數人在某個時候會感覺自己好像騙子，但對某些人來說，這樣的感覺卻一直都揮之不去。這個情況在1970 年代首度提出，稱為「冒牌貨現象」（impostor phenomenon）。
