本文研究成功轉職的人,發現他們的做法與「先想清楚再行動」的認知相反,而是採取「測試與學習」的模式,也就是實際測試新的工作身分,以了解是否真的適合自己。因此,如果已準備好要放棄一切,重新開始,現在只需確定自己沒有聽從一般的轉職建議即可。
過去十年中,我辭去華爾街的高階職位,走上數條創業道路,共同創辦兩間投資公司,逐漸成為提倡「顛覆個人生涯」的專家,並轉為作家和講者。如果你要顛覆職業生涯,會碰到很多問題。但也許橫亙前方最大的障礙是「能不能」的問題:「我能負擔改變帶來的影響嗎?」
發覺自己無法得到夢想工作時,該做什麼?首先,接受現實。接著,找出心目中真正的目標,掌控你真正能做到的事。經由你的適應力、堅持、有自覺性的實驗、以及不斷的嘗試錯誤,最終你還是會找到最適合你做的事。
我有位同事最近作了以下的預測:共事的人很快就會開始彼此詢問,「你在上什麼課?」而不是像以前互相問「你正在讀什麼書?」。
執行長候選人必須做到以下事項,才能更上層樓:他們必須知道達成目標的先決條件、知道如何處理辦公室政治、讓部屬共享功勞。最重要的是,他必須表現成熟與明智的行為,讓那些決定執行長人選的人知道,他已做好準備。
什麼是辭職的好方式?本文建議一些做法:保持彈性、要讓上司第一個知道、資訊透明化、別製造是非、善用離職前的時間、表達感謝之意,與小心處理離職面談。如果情況許可,你也可主動計劃,讓交接順利,或坦白說明轉職計畫。
想從解雇或未能升職等職場挫敗振作起來,並不容易。許多人沉溺在情緒低谷,但成功度過低潮的人,有不同的做法:他們認真找尋失敗原因,嘗試新方法,並把握機會,可能是在原公司轉換職務、跳槽到別家公司或轉換產業。