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AI不會取代人類,但使用AI的人會取代不用AI的人
卡林.拉哈尼(Karim Lakhani)是哈佛商學院教授,研究專長為職場科技、特別是人工智慧(AI)。他是研究數位轉型對商業世界影響的先驅,並與人合著有《領導者的數位轉型》(Competing in the Age of AI)。他表示,顧客會期待企業提供經過AI提升的體驗,因此企業領導人必須為所有員工(而不只是技術相關的員工)提供與AI相關的各種實驗、沙盒(sandbox)、內部培訓營及使用案例。對於現代企業組織而言,變革與變革管理已經是必備、而非選配的技能。
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2023/10/13
參考四大原則,決定你的公司該打造開放式或封閉式生態系統
公司的重大決策之一,就是決定要建立封閉還是開放的生態系統。雖然這通常被認為是數位公司的問題,但也適用電動汽車製造商等產業。本文建議做決定時應遵循四項原則:一、接受開放與封閉並非二元對立,而是一段光譜;二、透過集中治理來平衡收益與成本;三、透過不同層級的開放程度追求策略性差異化;四、教育監管機構必須做出權衡。
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2025/05/05
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如何落實數位轉型?詹文男 VS. 張家生:關鍵技術引發商模新契機
《哈佛商業評論》全球繁體中文版與政大EMBA校友會合作規劃「數位轉型進化論:四堂關鍵課程」。系列第二堂課於10月24日舉辦,邀請資策會前所長詹文男發表「掌握關鍵數位科技的應用錦囊」演講,並與國泰金控資訊長張家生對談。
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2020/11/24
未來工作形態已經到來
一場疫情顛覆了知識工作的未來,讓全球許多組織成為遠距工作組織,包括推特、臉書、西門子等公司都宣布,即使疫苗出現,它們也會一直保留遠距工作。
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2020/10/29
人,是人工智慧的祕密武器
人工智慧不只是隨插即用的科技,當今許多龍頭企業,都善用人工智慧,以發揮員工的最佳才能,運用科技打造以人為本的組織文化。領導人該如何掌握這份媲美人類智慧的科技,同時又不失去只有人類才能創造的創意與創新,維持競爭優勢?
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2020/10/28
開箱蘋果的組織創新
當年賈伯斯回任之後,蘋果公司始終維持一樣的職能結構,即使後來公司規模劇增,也沒有轉為多部門結構,守住「讓專業帶領專業」的宗旨。蘋果如何將專家訓練成經理人?又如何在組織爆炸性成長的情況下,堅持「讓專業和決策權協調一致」的理念,持續創造高額營收?
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2020/10/22
讓創新更有影響力
美國政府每年投資數十億美元推動創新,還有各大專院校與企業大量投注資源,創新率卻持續低迷。其實,創新沒有這麼複雜。「影響力創新」是一套適用於任何人、任何組織的創新方法,我們要如何透過核心的「NABC價值主張」,掌握創新鑰匙呢?
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2020/10/21
Spotify和TikTok如何擊退「模仿貓」
在數位經濟中,創新的先驅者通常會輸給更靈活的模仿者。知識外溢導致模仿者層出不窮,企業唯有反覆重組現有的知識元素,融合出新的產品解決方案,才能打造難以追趕的模仿落差。透過Spotify和TikTok的成功案例,與優步在亞洲市場被模仿者圍攻的經驗,可知企業必須聚焦在以新奇的方式重新組合知識,以獲取「複和型」機會,才能阻擋潛在模仿者。
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2020/10/12
如何運用「文化創新」翻轉產品競爭力
想要藉由提升產品的價值來勝過競爭對手,是大多領導人的創新迷思,往往一擲千金卻成效不彰。其實,採用「文化創新」的概念,可以改變人們對於什麼才有價值的認知。
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2020/10/12
台灣CEO100強出爐!
在這期雜誌中,我們很高興公布每兩年一次台灣CEO評選的結果。
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2020/10/08
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