成功的事業與職涯，除了實力與努力，有時也需要「好機緣」，才能化險為夷、更上層樓。建立好機緣，可用「鉤子」與「炸彈」。「鉤子」是指在對話中，有技巧地留下關於自己的訊息線索，讓對方可藉由這些線索，建立與你的連結；「炸彈」是指透過電郵、社交平台或虛擬會議，主動向與你有連結的人展開對話。如此建立好機緣，可讓人生路途更順遂。

求職者總是需要經歷等待，尤其是好不容易取得面試機會之後，不確定自己是否會被錄取的那段等待時間。如果在約定的回覆時限之內，就按捺不住去信追問，很可能會影響這份工作機會。本文提出四種適合與聘雇主管聯絡的時機與方式，可以增加自我表達的機會與錄取可能性，甚至可能在被拒絕之後，得到其他意想不到的工作職缺。（以下含信件範例）

安娜．梅．布洛克（Anna Mae Bullock）是個在美國田納西州長大的年輕女孩，她喜歡唱歌和背誦電影對白，娛樂家人。二十歲時，她有了一個新名字「蒂娜．透納」，並且跟她的伴侶艾克（Ike）一起迅速發展音樂事業。但在幕後，艾克虐待她。最終，她鼓起勇氣離開艾克，日後飛成為大受歡迎、巡迴世界的流行巨星。目前，她住在瑞士，遠離大眾目光，並於最近發行新書《成為幸福的你》（Happiness Becomes You）。

工作是為了更好地活著。

在人生或職涯中，總有一些令我們欽佩的領導典範，值得學習，卻不知該用什麼方法上門求教；而資深領導人其實也有脆弱的一面，或是誤會後進者表現出來的態度，有時顯得難以親近。這些都會阻礙雙方建立良好的關係。年輕領導人該怎麼做，才能建立一道通往對方的橋梁，讓彼此教學相長？其實，有些最好的關係，是從一杯咖啡開始的……

若是想使團隊相互信任，並成功達成協作成效，需要的是更有同理心、與團隊建立感情基礎的轉化式影響力。透過本文提供的四種方式，了解影響力這門藝術，你也可以成為擁有眾多支持者的領導人。

我們經常可以看到許多給年輕求職者的職場建言，看似激勵人心，實則在現實世界毫無用處，甚至會帶來負面效果。本文列舉四項其實可能有害的常見「黃金標準」建議：只要做自己、讓成就說話、聚焦在強項上、跟著熱情走。作者指出其中的盲點，並給予務實的建議，協助求職者校正心態，在職涯上更進一步。

同事不只是同事，也可以是好朋友。在工作上，如果你的同事中有一位是好朋友，你對工作的投入程度會是一般人的七倍。工作上的朋友，可以推動我們在職涯上更進一步。