LnB瑞保網科是台灣為數不多的P2P 借貸業者，去年獲得美國矽谷知名創投橡子園資金浥注，在短短一年多就有接近三萬名客戶匯集。創辦人暨執行長楊瑞芬接受本刊專訪，分享她對於台灣市場環境對營造金融科技（Fintech ）平台生態利弊的觀察。

企業急著從數位轉型獲得營收與獲利，然而結果卻不如預期，問題出在哪裡？

京東集團首席人力資源官暨首席法律總顧問隆雨，在本文分享，她如何帶領人力資源管理團隊因應組織變革。首先，啟動企業文化梳理，形成組織共識，接著，理解組織痛點，順勢減少震盪，並且在績效管理考量人性，從多項指標，改為簡單幾項。

京東集團經歷了三次重要人資變革；但對於台灣企業來說，京東集團的經驗能夠帶來什麼啟發？台灣大學管理學院教授陸洛、中央大學人力資源管理研究所副教授林文政與保聖那台灣分公司總經理許書揚提供他們的觀點。

數據運用和分析領域的重量級人物、美國麻省理工學院連接科學和人類動力實驗室主任艾力克斯．山迪．潘特蘭（Alex “Sandy” Pentland）的研究向來走在時代尖端。三十年前，當人們對穿載式裝置還毫無概念之際，他就已在美國麻省理工學院運用偵測器、麥克風、紅外線傳感器投身人類的社會行為模式研究。而他的先驅研究，不僅啟發了今日諸如Google眼鏡等智慧穿戴裝置的發展，他在「社會物理學」（social physics）上累積的研究成果，更讓社會人文科學注入了全新觀點，並且改變人們對於商業競爭與組織管理的想像。今年9月11日《哈佛商業評論》全球繁體中文版11週年慶，本刊邀請他在週年慶論壇上發表演講，隨後便專訪他。以下為專訪內容摘要：

2017年9月11日《哈佛商業評論》11週年慶，清華大學工業工程與工程管理學系講座教授簡禎富以「智慧製造新賽局，台灣製造的策略與挑戰」發表演講。他除了從歷史脈絡，說明工業4.0全球製造產業重組新賽局對台灣製造業的衝擊，也剖析為什麼工業3.5混合策略，適合作為台灣製造商邁向工業4.0之前的混合策略。以下為演講內容摘要：

人工智慧、物聯網、大數據等以資料科學為基礎的數位技術快速發展，讓人們既興奮，又焦慮。《哈佛商業評論》全球繁體中文版11週年慶國際論壇的「交流座談」單元，由總編輯楊瑪利擔任主持人，和與會三位講者：麻省理工學院連接科學和人類動力學實驗室主任山迪．潘特蘭（Alex “Sandy” Pentland）、人力顧問公司美商宏智（DDI）台灣區董事總經理李岳倫，以及清華大學工業工程與工程管理學系教授簡禎富，一起與台下的觀眾互動。與會者如何看待「資料革命」帶來的管理挑戰呢？

麻省理工連接科學和人類動力實驗室主任艾力克斯．山迪．潘特蘭，參加本刊週年慶，在演講中分享他對「社會物理學」、社會連結、資安議題的看法，談及社會互動模式會決定貧富差距、可用社會連結找出市場潛在機會等主題。