「我也是」運動掀起兩年來，許多人受到懲罰、許多保護性的法令通過；然而，「衝過頭」的批評、隱藏的性別歧視也隨之而來。因此，本文提出這樣的反思：我們究竟從這項運動裡得到什麼教訓，以及女性接下來想要些什麼？

他們三個是同期的同事，並結為好友。原本分屬不同部門的他們，因為都被選入一項專案任務編組，而展開密集共事。結果，其中一個成員老是未能完成分內工作。而現在，公司要求交出「同儕評分」了，她該給這位同事幾分？

吉拉德在2010到2013年擔任澳洲總理，是唯一擔任過這項職務的女性。她以學運成員的身分參政，贏得工黨席位。接著，她在總理陸克文（Kevin Rudd）麾下擔任副總理，最後爭取總理職位。2012年，她因發表演說，譴責對女性的歧視而在全球聲名大噪。一年後，陸克文贏得黨魁選舉，她就此退出政壇。她現在專注倡導教育、性別平等和心理健康等理念。

那不是世界末日，那也不會是你職涯的汙點。所以，你可以運用四項策略，重新調整自己，並繼續前進：了解被拒絕的脈絡、化挫折為動力、考慮實現目標的替代途徑、設法讓公司繼續留意你。最好的發展，就是你善用被拒絕的這件事，找到更好的發展。

你可以選擇任職之後，會學到最多的公司。你應該思考自己想從職涯中得到什麼。你應管理兩種風險：獨特風險和系統風險。其實，就像投資股市一樣，你不會知道任何一家公司的未來，所以必須冒險。最好的做法，是選擇一家感覺與你最契合的公司。

許多人都想追求自己的熱情，組織也常鼓勵員工這樣做。但實際情況是，熱情會隨著時間消退。一項調查發現，有超過90％的人，會把「追求他們的熱情」列為未來工作的一個重要目標。但關於熱情，你得先了解三件重要的事情。

本書是被《機構投資者》、《金融時報》、《格林威治》、《亞元雜誌》評選為第一名首席外資分析師楊應超，首度分享他退休三年來的研究成果，他用分析師的精神，研究美國現在很流行的FIRE（Financial Independence Retire Early），歸納出一套簡單而穩健的高效理財法，幫助大家早日達到財務自由、提早退休，過著富裕的優質生活。以下是本書的精采書摘。

我們的職涯不見得呈線性發展。對你來說，正確的下一步可能是往上、往下或往側邊發展。