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認識上司的上司,助你的事業一臂之力
和直屬上司的關係如何,對你的事業成功與否影響很大。但還有另外一位人士,也對你的工作很有影響力:那就是上司的上司。你和這位人士應該要保持什麼關係會比較好呢?該多久跟他互動一次?碰面要聊些什麼?該怎麼做才能和他建立關係,但又不至於影響和直屬上司的關係呢?
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2016/09/29
你的策略性兼職
我們都認為,如果擁有一份重要的工作,就該全心投入,以求表現卓越,並為下個職位做好準備。其實,這種態度會阻礙你的職涯。尤其是領導人,更應該在正職之外,找到擴展知識、技能和人脈關係的方法。
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2020/05/27
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招募主管必問三大問題
他們想知道你會怎麼回答,你的答案可能成為是否錄取的決定性因素。
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2019/08/07
「出差度假」人士的資料分析
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2019/08/02
糾結薪資可能會壞了工作機會
我們不見得會務實思考如何訂定薪資目標。
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2019/08/02
職場父母生存指南
作者是協助職場父母的企業主管教練,她認為職場父母有五種核心挑戰,並建議五種減輕這些挑戰的策略:排練、審核承諾並規畫行事曆、建構職場父母訊息的框架、從正面角度看待失落、重新審視和重塑專業身分識別和品牌。
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2019/07/24
成就自己的五項練習:根據最佳自我,繼續更好的發展
認可與肯定他人貢獻的人,更能展現自己,並更能引出他人的最佳自我。有了勇氣、好奇心與決心,就能發展最佳自我,進而改造並提升你自己、你的關係和你的組織。本文的五項練習,會是你追求完善的永恆課題。
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2019/06/24
不必完全符合資格才去應徵工作
把資格要求當成一組參考指標,而不是嚴格的必備條件。
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2019/06/14
在工作面談時展現熱情
你對相關領域的嗜好興趣,是很重要的。
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2019/05/29
是玩笑還是騷擾?
身處在一家女性員工很少,但高舉對「性不當行為」零容忍政策的公司,個案中這位女性銷售人員,想知道如何回應同事的玩笑話。如果窮追不捨,會不會小題大作、超過比例原則?但面對這種行為,難道可以這麼一笑置之嗎?
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2019/05/23
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