聽命行事或大聲質疑？

你想要成為什麼樣的人，以及想要在人生中發揮什麼影響，若是足夠清楚。那在你還沒有決定人生是什麼，成功就自然到來。

本文的研究結果，呈現出一種矛盾的關係：正直是領導人一項正面與深受讚賞的特質，不過可能會引起追隨者隱藏自己的價值觀，創造順從的表象。所以，如果你被視為正直的領導人，就該提倡接納與善用不同觀點的工作環境。

研究發現，做各種不同的工作，可帶來好處。

讀者可能已經聽說富國銀行（Wells Fargo）的醜聞：該行逼迫員工私下開立假的信用卡和存款帳號。你是否曾自問，如果你也遇上這種壓力，該怎麼辦？換句話說，如果似乎得做些對顧客及客戶不利、甚至是違法的事，你該怎麼辦？而且，如果上司明顯要你加入，而你的獎金、升遷、甚至工作本身都可能受到影響，又該如何是好？

犯罪，尤其是暴力犯罪，可能是我們全國極為關注的議題。我們對白領犯罪的態度有點不同。

經理人往往必須作困難的決定，而最難作的決定，發生在收集、分析了資料之後，儘管還是不知道該怎麼辦，卻必須做出判斷的時候。為此，本文提出了五個實用的問題，只要有系統地全部回答，便可提高作出明智判斷的機會。