理想上，組織應該更致力於促進職涯發展，但實際情況卻是，公司讓員工對自己的成長發展承擔更多責任。所有層級的員工都要學習找出自己的弱點，發現自己的盲點，並加強本身的技能。本文的六項做法，可幫你掌握自己的職涯發展。

首先，列出你喜歡目前工作的哪些部分。

珍芳達的父親赫赫有名，母親則走上自殺一途，出生在這樣一個家庭，珍芳達熬過艱難的童年，之後成為成功的女演員，然後又以社運活躍人士的身分，找到更重大的使命。她在1970年代贏得兩項奧斯卡獎，在1980年代成為健身專家，在1990年代專注在非營利工作，並在2005年重返演藝圈，最近擔綱演出《同妻俱樂部》（Grace and Frankie）劇集。

如何刻意賦予自己的工作使命感，讓自己不再空虛？本文提供四種做法：把工作連結到服務；塑造你的工作，讓它成為一種工藝；致力建立正向關係；記住自己為什麼工作。只要採用正確的方法，幾乎任何工作都可以很有意義。

職涯初期當然必須累積專業能力與軟性素養，但要能減緩進入到職涯中期的失業衝擊，其實在初期就應該開始累積這四個屬於自己的資本，提升因應能力：技術資本、金錢資本、人脈資本、時間資本。

提出能得到具體答案的問題。

大部分個人創業者低估自己時間的價值。