要了解自己適不適合加入「把構想變成企業」的新創公司，你必須很有策略地進行以下的三個步驟：首先，是評估自己與公司的契合度；其次，是選擇合適的公司；最後，你必須開始推銷自己。
資深專業人士因技能趨漸純熟，便容易落入「職涯高原期」。本文建議人們可以往三個方向探索，重新審視自己的專業能力、移動彈性與職涯路徑，並且發揮對自己的想像力，來突破迷失的方向。
很多高階主管都接受一種論調：成功必須付出代價，而代價就是犧牲私人生活品質。這個看法不見得正確，有些主管並未因追求事業而犧牲自己的生活品質。為什麼有人為了事業付出慘痛的個人代價，而有人卻可以事業、生活兩得意？差別究竟何在？
「我是否過著自己想要的生活？」對多數人而言，這是個最優先而且最重要的議題，但是每隔一段時間，我們仍會以較溫和的方式檢討自己的生活。這種質疑是健康的；企業領導人每幾年就需要這種檢討，以便補充本身的能量、創造力與投入，以及對工作的熱情。
有84％的主管認為，自己上一次離職的方式有待改進。根據調查，主管最後悔犯下的三大錯誤包含，對遭到開除這件事沒有準備、未事先預演，以及對負面影響沒有準備，本文針對這些錯誤分別提出相應方法，讓你能防患未然。
史垂瀚在擔任紐約巨人隊的防衛明星球員時，帶領他的球隊獲得許多重大勝利，其中包括超級盃（Super Bowl）勝利，讓他在「美式足球全國聯盟」（NFL）的職業生涯達到了個人高峰。他退休之後的改變：主持電視節目《凱利和麥可的現場直播！》（Live! with Kelly and Michael），還有後來的《早安美國》（Good Morning America），卻給他帶來了截然不同的名聲。此外，他現在也和康斯坦絲．史瓦茲–莫瑞尼（Constance Schwartz-Morini）共同經營人才管理和製作公司SMAC。
