如果你對工作的興趣減弱,最重要的是不要失去希望。不妨試試:評估在你生命的這個時點,想從工作中獲得哪些事物;了解你的工作有哪些部分具有「可塑性」;激發工作之外的熱情;若其他方法都無效,就做出改變。
商談第一份工作的薪水非常重要。你的起薪在個人職涯中就像基準點,之後的調薪、紅利獎金,甚至退休儲蓄,都會受到這個最初金額的影響,起薪太低可能會是代價高昂的錯誤。本文列出十項薪資談判迷思,讓你更有自信。
職場父母們無法把一天時間變得更長,但可以挑選代辦清單的重點,做一些對個人職涯、家庭生活、和幸福感都能帶來正向影響的事。本文分享「職場父母強力行動」,並提出7個方法,不妨邀請身邊的朋友一起試試看。
多莉.克拉克(Dorie Clark),《改造更好的自己》作者、杜克大學富卡商學院兼任教授。
要成為「長字輩」候選人,並沒有一體適用的方法,但作者仍依經驗歸納出幾項基本原則:掌握時機、獲得較廣泛的經驗、對整個公司有明顯的影響力、與公司文化契合,以及獲得廣泛支持,尤其是現任執行長的支持。
你的上司或人資主管,無暇促進你的職涯發展。相反地,我們必須掌控自己的職涯規畫。本文建議四種方法,可讓你更有策略地進行:強迫自己安排時間思考、想清楚接下來的步驟、認真專注在工作上,以及打造你的外部聲譽 。
面臨重大職涯決定時,我們經常不知如何平衡「職涯成長」與「生活其他面向的滿足」。這些「軟性」考量,往往較不容易衡量。因此,本文設計了一項工具,可把各選項的優缺點量化、視覺化,考量到各選項對個人理性和感性面的影響。